“定向钻孔是一种难度较大的钻孔施工技术，王红飞通过多次现场调研和实践，攻克了钻孔方位角、倾角、开孔位置等技术难点，可以实现指哪打哪。”说起一线职工的“小改小革”成果，余吾煤业公司总经理苏海喜上眉梢，他说，目前基层一线职工的“革新”劲头特别足，这得益于矿井提出的“大众创业、万众创新、全员创效”理念的渗透和号召力，在他们公司，象王红飞一样搞革新的事例，不胜枚举。

    刘王良是皮带一队的技术员，他认为目前在胶带胶结过程中，所采用的烘烤工具不仅增加了烘烤时间，而且对胶带的胶接质量无法保证；为此他在胶带烘烤器的工艺改进上反复琢磨，进行改革试验达10多次，终于自行设计完成了新式胶带烘烤器。“现在职工使用改进后的胶带烘烤器后，胶带胶接过程工作效率提高一倍以上，而且减轻作业人员劳动强度。”该公司皮带机秦超对同事的革新成果赞不绝口，表示自己也要学习榜样，结合岗位多出“作品”。

今年一季度，余吾煤业公司就相继涌现出高压开关母线底板插座座芯更换装置、、2#装车站皮带机电器控制器的改进等职工小改小革达20多项，其中维修工宋文礼研发的高压开关插座座芯更换装置，克报了徒手更换困难的问题，实现快速更换损坏座芯，短时间内恢复高压开关供电；岗位司机李鹏飞提出的利用PLC模块控制装车系统皮带机工艺，达到减劲工人劳动强度、缩短故障处理时、提高外运装车效率的目的。

“创新是最大的增效，智慧是最大的潜力。”该公司党委书记王彦凯介绍说，自“创新、创效、创意”主题教育活动开展以来，该公司充分发动职工思想引擎，突出智慧创新激发活力，一线职工科技革新的热潮空前；今年以来，该公司围绕“全员创新创效、系统降本增效”的思路，逐级完善了平台、课题、责任人、创效、奖励“五位一体”全员创新工作机制，一线职工依靠智慧“创新+”体系的形成，真正激发了全员的降本增效潜能。