王庄煤矿紧扣廉洁这根弦，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持新任干部任前廉洁从业教育，营造风清气正干事创业良好氛围。

把好干部选拔任前廉洁考察“程序关”。

该矿对所有拟提拔任用干部进行任前德、能、勤、绩、廉全面考核，对个人工作纪律、生活纪律及有关重大事项从严审核把关，充分听取各方意见建议，严格任前廉洁鉴定程序，使考察体检的每道关口切实发挥作用，防止干部违规提拔现象。

把好任前廉洁考试“准入关”。

该矿对所有被选拔任用干部坚持分级实施、以考促学、考用结合原则，将干部履职要求所必须具备的廉洁知识和廉洁自律的有关规定纳入考试范围，对首次考试不及格的拟提任干部予以补考，对不合格的干部暂缓任命，增强拟提任干部廉洁法规知识。

把好廉洁谈话“预防关”。

该矿本着教育、保护、监督关口前移的原则，注重在事前预防上下功夫，坚持任前“四必谈”规定，重点围绕思想政治建设、组织原则、遵纪守法、责任担当四个方面开展廉洁谈话和教育提醒，做到提醒在前、教育在先，有的放矢做好思想防范，筑牢干部职工的思想堤坝，拉紧干部思想“警戒线”。

把好廉洁培训“助廉关”。

该矿创新实施廉洁提醒教育培训班，着重开展党章、《准则》、《条例》等培训，将好家风、好家教、好家训等纳入培训范畴，组织干部观看廉洁警示教育片，签订廉洁责任书，充分发挥家庭助廉的积极作用，营造出清廉任职的浓厚氛围，构筑起新提任干部廉洁从业的“防火墙”。

（文 冯娇）