漳村煤矿:把“人手”变成“人才” 为矿井发展提供人才保

2023-12-20 00:00 集团网站

人才是高质量发展的第一动力。今年以来,漳村煤矿紧紧围绕“安全培训和素质提升”工作重点,将安全培训与服务职工合理融合,夯实培训基础、创新工作思路,认真完成安全培训和素质提升各项工作,把更多的“人手”变成“人才”,为矿井安全生产提供了保障。

“内外”兼修,全方位提高素质

“这样的实战培训,大家学的懂,喜欢学,老师课讲得非常生动,每个人都受益匪浅。”近日,该矿开拓二队刚参加完培训的几名员工边走边聊。

漳村煤矿以提升职工队伍素质为目标,以职业技能培训、先进选树、技能大赛、技能人才评聘为发力点,对照《煤矿安全培训规定》和《安全生产标准化》细则,找差距、补短板,进一步完善培训管理,打破以往单一的“师带徒”和职能科室内部培训模式,大力实施“请进来”战略,为员工量身定制了针对性强、特色鲜明、过瘾又受用的“各类专业技术培训营养餐”,为他们输入了满满的“动能”,同时,也在全矿形成了以点带面的全员技能提升效应。

“在培训过程中,我们规范培训流程,提升培训服务质量和效率,优化培训课程,提升教学水平,严把培训质量,做到培训一个,合格一个,坚决杜绝无用培训、重复培训和虚假培训,培训学员全部实现上机考试,培训合格率100%,做到了先培训,后上岗,全员持证上岗。”该矿教育科负责人向记者这样说道。

他山之石可以攻玉。随着矿山建设的不断推进,对技术人才的需求量进一步增加,为培养一支安全素质、业务素质“双过硬”的现代化职工队伍,实现“会操作、会保养、会修理、会判断和处理故障”的培训目标,该矿每年都制定外出培训计划,精心策划培训方案和培训内容。

“矿上给我们提供培训资源,其实就是给我们‘开小灶’。这样的学习机会真是非常难得。”该矿综掘一队员工王志强非常珍惜11月底,矿上组织的外出学习机会。出发之前就做足功课,将平常工作中遇到的难题全部整理成“错题集”,信心满满地走出矿门学习充电。

截止目前,漳村煤矿已经有819人次外出“镀金”学习。

“上下”联动,打造职工培训新模式

每年的全员再培训工作涉及人多面广、工作量大问题,如何科学设计培训方案,保障培训秩序和培训效果,是当前的一项课题。

教育科负责人告诉记者:“根据往年培训实践,也结合兄弟单位经验,经过我们认真酝酿,制定了地面生产单位和机关科室、井下一二线单位、专业化队组分类实施的培训方案,做到了培训过程有序规范,培训效果有了明显提高。”

为了杜绝“假培训、走过场”现象,部分培训采用了互联网+线上培训模式,不仅有效克服了井下职工培训的“工学矛盾”,也大大节省了兼职教师培训课酬费用。

这种线上培训、现场培训相结合,自主培训、集中培训相结合的模式一经推出,就收到广大职工的一致好评。“以前培训形式有些单调,如果是外地职工家里有事的话,也不能马上赶回来参加培训。”“线上和现场相结合,这种培训好,能很快地把学到的东西用到实际中。”为了让培训工作顺利进行,教育科工作人员专门给学员编制了全员培训教材,制定案例、法规、安全知识等线上培训内容,完善了井下、地面、科室、储装运等专门考试题库,为安全培训工作搭建了互联网平台,通过将全员再培训学习和“算帐”文化、管理创新相结合,推动了在“算帐”文化指导下培训效果的有效提升。

(文 李康 李伟 李立)

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