创新是企业的灵魂。为全面激发企业创新活力，激活员工创新能力，山西潞安王庄煤矿特别成立创新办，全力营造创新工作的环境和氛围，将自主创新和引进创新相结合，集中精力解决安全生产、系统优化、项目建设、精细管理、思想政治、企业文化、和谐稳定中遇到的普通性和关键性问题，在构建长效创新工作机制的同时，全面提升员工综合素质，盘活企业人力和物力资源，增强企业的综合实力。

就具体工作而言，该矿创新办以面向全矿各个单位及全体干部职工，实施合理化意见、建议的日常征集为切入点，并将征集到的合理化意见进行整理、分析、筛选、论证，进行选择性地采纳、实施。并制定了奖金激励机制，极大地激发了员工以主人翁的姿态投身企业建设的热情和动力。同时，创新办将注重点用在对新技术、新工艺、新材料、新设备的引进开发、自主研发，职工个人创造发明项目，技能人才培养，管理模式、管理制度和管理办法的推广应用等方面，并根据公司以及全矿生产实际，以创新项目计划书的形式，制定并下发月度、季度、年度实施的主要创新项目，对创新项目闭合实施进行全程参与，切实做好实施过程中的协调、监督，以及实施完毕后的验收工作，并建立相应的考核奖励机制，对创新项目结果进行等级评定。其中生产业务创新项目根据自主创新、跟进创新、局部创新进行评级，分特等奖、一、二、三等奖；非生产业务创新项目根据经济效益、形象提升和职工反响进行评级，分一、二、三等奖。根据各自的贡献给予不同的奖励。

此外，在今后的工作中，创新办还将借助网络、电视、报刊等媒体，特别是各业务科室的优势资源，结合生产业务实际，积极组织学习，开展技术交流活动，建立行业超前创新信息，从而充分体现创新力自主创新、创新引领的作用。

一系列举措的顺利实施，在激发企业源动力的同时，将全面推进该矿向着全员创新、集成创新、对标创新、高端创新的目标高歌迈进。