近年来，余吾煤业公司始终坚持“厚德承载、以德治企”工作方针，以健全机构、制度完善为重点，通过组织全员学习《弟子规》，背诵普及率达到92%以上，努力以传统道德理念培育职工涵养感恩、善良、节俭 “三种美德”；培养诚信、实干、学习“三种品德”；树立快乐、健康、和谐“三种理念”，形成了强大的凝聚力和感召力，进一步深化了职工职业道德建设，实现了职工与企业共同成长。

    一是学习践行弟子规，培育职工感恩、善良、节俭“三种美德”。

    用孝悌之心激发职工感恩美德。“父母教，须敬听”、“亲有疾，药先尝”。该公司每季度都要开展“孝悌典范”评选活动，在物质奖励的同时，对工作突出的孝悌典范。截止目前，共评选出80名“孝悌典范”，并将其平凡感人事迹在全公司宣传，激发大家孝悌感恩之心。我公司普通员工秦亮在面对父亲脑梗后遗症，妻子离世的打击下，他数年如一日的帮母亲下厨，给父亲喂饭，教父亲走路，他用实实在在的行动来告诉大家、感召大家如何孝顺父母。在学习传统文化的过程中，职工们自然会衍生出感恩心、责任心，这也为企业安全高效发展打下坚实基础，如今广大员工忠诚于企业，老老实实做人、扎扎实实做事的职工日益增多，也正如秦亮所言：“我们要时刻保持一颗善良之心、宽容之心，懂得感恩，生活才会更幸福”。

    用大爱之行激发职工善良美德。“凡是人，皆须爱”、“见人善，即思齐”、“善相劝，德皆建”。在学习弟子规过程中，职工真切的感受到，善良能让世界变得愈来愈美丽，能照亮和温暖着周围的人群。我公司始终尽心尽力实现对弱势群体的暖心帮扶，以此来持续激发职工的善良美德。多年来，为保障春节电煤，该公司职工放弃春节休息与家人团聚的机会，加班加点，一次次圆满完成了煤炭外运任务；开展“送温暖”、“结对子”、“志愿者”、等活动；在汶川地震、玉树地震、舟曲特大泥石流等自然灾害面前，全体职工踊跃伸手，尽心尽力倾囊奉献爱心，“一方有难、八方支援”善良美德在矿区蔚然成风。

    用典范力量激发职工节俭美德。“勿厌故，勿喜新”，成由勤俭败由奢。我公司在流程设计，细节管理等方面，充分传承弘扬石圪节精神，不断强化职工的节俭意识。在节能方面，矿井水经过处理供选煤厂洗选和矸石电厂使用，洗煤水实现一级闭路循环，进行循环利用；在细节管理方面，为厉行节约，遏制浪费，设立了井下回收复用的“回收站”，广大职工把已经“修旧利废”当成一种习惯，哪怕是一个螺丝帽、一截废旧皮带，都要交到回收站。仅2012年，共回收复用物资达80余万元，节俭已成为职工工作生活的一种习惯。

    二、学习践行弟子规，培养职工诚信、实干、学习“三种品德”。

    “凡出言，信为先，诈与妄，奚可焉”。一个企业、一个人没有诚信，就失去立身之本，企业就失去发展之基。在诚信品德培育上，我公司建立了自上而下的诚信体系，以“好人+能人”的理念培育各条战线的人才。制定了《诚信守则》，增强公信力，通过与职工签订责任状来强化落实，对职工积极践行承诺的好事实事，都要大张旗鼓地进行表彰奖励。为进一步释放职工诚信潜力，该公司将诚信成为一种品牌、一种公信力，全程抓好产品质量管理、抓合同履行，致力于为客户提供绝对优质的产品和服务。可以说，在这里，产品就是员工的人品，诚信就是企业的灵魂，诚信经营已融入到生产经营的每一个过程中，也深深植入到了每个员工的心里。

    制定“五化管理”培育职工实干品德。“行高者、名自高”，“宽为限、紧用功”。再美好的蓝图，都需要不折不扣的执行才能变为现实。经过一次次艰难探索，我公司制定了“五化管理体系”，即“规范化管理、程序化检修、表格化控制、标准化作业、和谐化发展”。“五化”管理每一方面都有翔实具体的操作细则来支撑，以此持续促进企业安全、高效、和谐发展。例如针对机电检修，我公司把检修内容编制成程序，机电工严格按程序化的程序、内容和标准进行检修作业，不仅保证检修作业像电脑程序一样快捷准确，而且确保检修安全。通过大力推行“五化”管理，职工已把“实干”作为一种品质来追求，作为一种习惯来培养，个个在岗位上讲责任、讲奉献、讲效率。

    搭就平台培育职工学习品德。“但力行，不学文，长浮华，成何人”、“唯德学，唯才艺，不如人，当自砺”。当今企业的竞争，很大程度上是集体学习力的竞争。该公司始终将培训视为员工第一福利，坚持培育智慧型员工，不断完善职工培育平台。在道德提升方面，积极倡导大家学习《潞安人道德规范100条》、《余吾煤业公司文明礼仪手册》，定期为职工发放礼仪短信；在业务培训方面，每栋职工公寓都建立“职工书屋”，并开展多种形式的读书比赛，促进职工综合素质得以持续提升。该公司曾被表彰为“全国学习型组织优秀单位”，综采队组、掘进队组先后多次被省市级评为“工人先锋号”荣誉称号。

    三、学习践行弟子规，让职工树立快乐、健康、和谐“三种理念”。

    快乐理念助推职工职业道德建设。如关爱职工精神需求，开办了“道德大讲堂”，引深《弟子规》、《新二十四孝》等国学教育，开展了读《学习弟子规争做好员工》等十本好书，唱《走向复兴》等十首好歌和看《公司的力量》、《金牌班长》等十部好片主题活动，进一步培育职工的阳光心态和心智模式；推行“微笑服务”，让忠诚企业、爱岗敬业成为一种新的风尚，以快乐工作来感受阳光人生。健康理念铸就职工职业道德之基。

    幸福就要修福、增福。该公司从各渠道探索如何促进职工健康，并积极创新，用心打造健康工程，铸就职工职业道德之基。在这里，广大职工体味着和谐的生活方式；开展了无烟矿区创建活动，在这里，没有人在矿区抽烟，大家都努力营造着健康的生活环境，建立了全员健康档案，做到每年为公司全部职工进行免费健康体检。

    和谐理念彰显职工职业道德之本。我公司把带动和支持地方经济发展作为企业义不容辞的社会责任，充分彰显了职工职业道德建设的核心要素。在基层建设方面，开展了和谐队组建设，将文明生活、队风队纪等等进行了规范明确，进行综合考评，努力让每个职工在顺心、舒坦、和谐的氛围中工作。连续四年被评为“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”和“中国煤炭行业特级安全高效矿井”，以及获得“中国最美矿山”等荣誉称号。