“开会了，快走。”在漳村矿综采队班前会开始之前，队部值班室忙碌着整理资料、填写记录的队勤，迅速地走进会议室，会中不时地往笔记本上记着什么，这是该队“双导师带徒”活动开展以来的一幕。为了促进人才队伍建设，该对为中专以上学历的员工配备了“技能导师”和“管理导师”，全面提升这些员工的综合素质，增强了队组的战斗力和凝聚力。   

“技术导师”由该队专业技术人员或现场经验丰富的老工人担任，利用周三、五学习日组织“徒弟”们集中学习理论知识，在生产现场采取“一对一”方式传授实操技能，学习范围包括岗位作业标准、安全要点以及设备的结构性能等。“管理导师”由队干等基层队组管理者担任，指导“徒弟”们学习处理管理工作中出现的各类问题，了解现场指挥、队组管理等方面的要领和窍门，培育复合型人才。同时按照季度对导师和“徒弟”进行考核，兑现奖罚。