今年以来，五阳矿紧紧围绕“打造创新型企业，培育智慧型员工”的工作主线，将“创新引领，优势发展”作为完成全年重点工作和重点工程，提升矿井竞争实力的有力抓手，在调查研究、集体商讨制定创新成果评审方案的同时，利用电视、广播等媒体开辟专栏，持续加大对创新工作落实情况的关注力度，深入一线采集创新相关信息，向基层征集创新“金点子”，并且各单位在班前会、科务会上开展形势任务教育，讲明创新工作的重要性，让干部职工明白创新的重要意义，将创新理念内化于心、外化于行，营造“直面危机勇担当，戳力创新谋发展”的浓厚舆论氛围。

为促使广大干部职工对创新由“重视”向“重实”转变，该矿运用激励机制，最大限度地激发出干部职工的创新热情，对各单位申报的各类创新项目根据制度、党建、管理、技术、岗位、对标等方面进行分类，并按照项目科技含量、所解决的工作难题、所产生的管理绩效、对安全生产所起的促进作用等进行认定，结合所带来的不同的效益，采取百分制评审，按得分情况确定一二三等奖，分别给予不同金额的奖励，并且还将创新成果评审结果作为单位或个人参与年度总结评比和“七一”评先选优的重要依据。

同时，该矿各单位将创新工作列入月度重点工作进行安排，敲定了创新目标完成“时间表”和项目推进“流程图”，并通过组织职工认真学习讨论，集思广益，找准工作短板，制定创新项目实施办法；矿绩效办狠抓各个单位创新项目实施进展情况全程监督、研究总结、持续改进的落实，将创新项目任务进行层层分解，使职责环环相扣、无缝衔接，闭合管理，形成创新管理责任链条，确保全矿各类创新项目稳步实施并取得实效。

谈及如何实现创新项目目标时，该矿党办主任郭丽飞说：“面对严峻的形势和繁重的工作任务，我们将充分发挥思想政治工作优势，在全矿各支部全面推行以小调研把脉、小焦点共议、小温暖常送、小案例常讲、小人物常树为主要内容的‘五小’思想政治工作法创新项目，更好地发挥思想政治工作的重要作用，为五阳转型跨越发展提供可靠的思想保障。”

据悉，该矿目前已确立创新实施项目118项，覆盖面100%，已进入具体实推进阶段，一场“激发创造活力，提高质量效益，增强发展动力”的全员、全方位、全过程的创新行动正在广泛而深入展开。