“三违”行为作为安全生产的大敌，是导致事故发生的主要原因。为此，王庄煤矿全面推行“三违”零容忍管理办法，加大宣传、注重引导，进一步转变干部作风，强化责任落实，引导和教育员工形成良好的安全习惯，坚决遏制事故发生，全力确保该矿的安全生产。

在对“三违”的界定中，该矿将凡在生产作业时间内、生产作业过程中、日常工作中出现的盲目性、盲从性、无知性、习惯性、管理性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为，均定义为“三违”行为，并将三违行为分为一般三违、严重三违、重大三违三个等级。该矿首先充分利用广播、报纸、电视、网络等各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性；矿工会、团委、社管委也通过积极开展“安康杯”、青安岗“零点”活动、“职工家属安全帮教”等活动，把“反三违”作为主题和主要内容，营造出浓厚的安全舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。同时，该矿要求各单位要严格践行“员工是1”的核心价值观，及时掌握员工思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，解决员工的后顾之忧，避免员工在工作中因赶工时而冒险违章。对于领导干部，该矿要求各级干部、管理人员均应履行安全生产责任制，带头反“三违”；各级生产组织、指挥和协调人员，应按照安全生产“五同时”规定组织生产，杜绝违章指挥；要求各单位要组织职工进行“三违”行为识别、自查自纠活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施。

此外，该矿还进一步加强了查处违章组织、违章操作、违反安全规程的行为，对违反劳动纪律的人员视情节轻重，给予相应经济处罚。对严重“三违”人员进行电视台亮相曝光。如：对一次一般“三违”人员，该矿将在原有处罚的基础上二倍处罚，到职工学校强训三天，并取消处终所有评先评优资格，对累计二次一般“三违”人员，在原有处罚的基础上三倍处罚，到职工学校强训一个周，并取消本人的当委安全滚动奖励和年终所有的评优资格；对累计三次一般“三违”人员，给予开除留和三个月的处分，本人须到电视台向全矿职工家属讲评。

一系列强有力的举措，在有效杜绝“三违”现象的同时，顺势引导和教育员工形成良好的安全习惯，促进该矿安全生产再上新台阶。