五阳煤矿立足道德建设确立“五打造”目标，弘扬社会主义核心价值观，促进全矿职工道德水准、文明素养的提高，营造和谐的社会风尚，彰显百年五阳的时代精神力量。

打造弘扬主流价值高地。该矿坚持以“高、活、广、实”四字诀，强化精品意识，推动固定道德讲堂、流动道德讲堂、网络道德讲堂的精品化建设。固定道德讲堂突出“精神传递、传统文化、企业重大节日”等主题开展道德讲堂；流动道德讲堂根据单位的特点、暴露出的问题开展讲堂，要突出问题导向，坚持问题出在哪个单位，道德讲堂就跟进到哪个单位；问题出在哪个方面，道德讲堂就突出哪个方面的导向，不断增强道德讲堂的针对性，传播“崇德向善”正能量。网络道德讲堂以五阳煤矿微信为平台，结合当下最热议题，新闻敏感性，善于“捕捉”和“发现”亮点，从新的角度、思路来宣传工作中的典型事件、先进经验、优秀人物等。

打造理想信念的熔炉。该矿深入开展道德经典通读活动，各科室、各支部利用周二例会、岗前仪式等诵读道德经典，并将道德经典诵读和学习型党组织建设有机融合，引导干部职工领会道德经典、感知道德故事、增进道德力量、提升道德修养；以“重塑五阳魂、擎起五阳旗、共筑五阳梦”为指导，创新性地坚持开展正能量传递，正直做人，正确做事的“三正”理念践行活动，宣传部在五阳微信宣传平台定期发布“每日一句正能量”和“周末正能量分享”，支部书记及时跟进转发，让诵读成为一种习惯。

打造滋养文明的沃土。该矿健全全员参与推荐机制，通过“支部推荐、个人自荐、他人推荐、新闻线索挖掘开展评选，坚持开展每季度评选一次道德模范活动，使树立的典型，既有先进性，又有可学性，真正把那些事迹突出、德才兼备、群众公认、具有代表性的典型树立起来，实现评选范围全覆盖、涉及行业全覆盖、推荐群体全覆盖。健全四级联合评选机制，完善群众提名单位考察、部门联评、组织认定、公开公示的四步工作法，坚持逐级评议，好中选优，层层审核，严把评选各环节的评审关，对参评对象，坚持派人到实地、察实情，深入“好人”身边的职工中走访了解真实情况。健全崇德向好带动机制，组建好人宣讲团，定期开展进基层、进队组宣讲活动，设立好人事迹展览区，将历年来的好人事迹编印成书，有计划有侧重的分发学习，并运用五阳煤矿微信、广播等媒体宣传报道，实现好人推荐全覆盖。

打造热心公益行为名片。该矿模拟银行运作模式，建立了以集团为总行、矿为分行的道德银行分级管理体系，坚持每月一次对道德币进行审核汇总，并将汇总结果在微信、网站等媒体公示，以最强定力不断提升全矿职工道德指数。不断完善道德银行建设机制，个人层面纳入6S管理月度奖励，月底将道德币等额转化成对等分值进行奖励；支部（科队）层面，纳入月度“文明和谐科队”创建，根据积分情况进行奖励，让其干部职工群众享受储蓄“红利”，大力强化道德银行建设，树立了正思维。探索线上“一网通办”模式，增加线上“道德银行”或微信小程序“网上银行”办事厅，通过网上办公，推动信息资源快速配置、实现自动积分、自动排名、可视化提醒，促成线上线下同步运行。

打造阵地宣传的指向标。该矿发挥提示牌阵地道德教育作用，在办公楼、会议室等公共场所设置遵守公德、遵规守章的“遵德守礼”提示牌，打造遵守公德、遵规守章教育阵地；在办公楼前的草坪区域重点设置遵守职业道德的“遵德守礼”提示牌，打造职业道德教育阵地；在矿区主干道、非主干道、人行道等公共场所重点设置文明交通、遵守公共秩序的“遵德守礼”提示牌，打造文明交通、遵守公共秩序教育阵地；在职工餐厅、公寓楼等公共场所重点设置文明用餐、勤俭节约、文明礼仪的“遵德守礼”提示牌，打造文明用餐、勤俭节约、文明礼仪教育阵地；在休闲广场、居民小区、草坪、家属院等公共场所重点设置邻里互助、谦恭有礼的“遵德守礼”提示牌，打造邻里互助、谦恭有礼教育阵地，营造明德守礼的浓厚氛围，激励广大干部职工朝着既定目标，同心同德、同向同行，为奋力开创高质量发展的矿井“三次创业”新时代做出新的更大贡献！

                                  （文 张锦秀 胡蝶 梁慧卿）