五阳矿坚持“培训是职工最好的福利，学习是最好的提升”理念，创新学习培训机制，始终把培训作为提升职工安全意识和业务工作能力的“必修课”，采用1+1（即：理论加实践）培训模式，多渠道、多形式为职工“充电”，倾力打造一专多能的复合型职工队伍。

　　针对职工素质、业务技能参差不齐的实际，该矿充分利用技能大师创新工作室、双创基地有利平台，采用理论+实践相结合的培训模式，分专业、分批次、分工种，定期、不定期的组织职工培训，让多年来有实践工作经验的老师傅以及首席技师、高级技师和技术人员，全方位系统讲解安全、法律法规、机电等专业理论知识，使广大职工的业务理论知识、工作技能和现场危险源辨识能力得到明显提升。

　　该矿紧密结合自身工作实际，打破常规、创新思维，本着“缺什么学什么、缺什么补什么”的原则，各单位盘活人力资源，创新培训方法，由原来的单一式讲，变为职工之间“互学、互问、互答”的模式，既便于职工记忆，有理解吸收消化快；同时将安全规程、法律法规等知识制作成PPT课件，利用班前、班后、周二例会，对职工进行授课，促使职工学思践悟，学用结合、学以致用，做到知行合一，内化于心，外化于行，上标准岗、做放心人。

　　该矿充分发挥技术人员的优势，按需施教，在职工中广泛开展以老带新、以老促新“传、帮、带”以及“教你一招”、“必记一题”、“每日一问”等微学习活动，各生产单位从“本岗位需注意的事项、安全要点、两化标准”等理论知识进行详细讲解，使职工在潜移默化中吸取了营养，学到了技术，增强了安全意识，有效提升了职工的岗位作业标准化、规范化操作水平。

　　该矿理论+实践培训模式推行以来，职工“钻业务、学技术、比技能”的积极性增强了、安全思想意识认识提高了，在全矿上下形成了“比、学、赶、超、帮”你追我赶、奋勇争先、我要安全的浓厚氛围，为矿井安全生产提供了基础保障和技术支撑。      

      （文 张锦秀 陈育新）