潞安焦化公司着力在提升职工安全素质上下功夫，通过创新培训形式、丰富培训内容，精心制作“培训套餐”，帮助员工掌握安全生产知识，提升安全操作技能，强化安全意识，为员工上好新年“第一课”。

大讲堂+微课堂。该公司以安全法律法规、岗位应知应会、危险源辨识、自救互救等知识及安全考试题库为内容，结合职工岗位、工种，进行分级、分专业、分批次开展“安全培训大讲堂”，并完善了《五懂五会五能应知应会手册》，为员工购置工艺、质量、安全、化验等业务方面书籍；利用多媒体培训室，配备网络平台硬件，组织开展特殊作业规范、危险化学品管理、工艺操作等方面的远程学习。

配餐制+点餐制。该公司通过培训前期问询、调查问卷等形式，对基层车间日常安全培训进行全面摸底，本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对职工层次不同、需求不一的实际情况，进一步丰富培训内容，分专业、分工种制订了学习计划和“课程菜单”。同时，改变了传统的“一人讲、多人听”的填鸭式培训方式，开展“大家谈、互相学”的互动式学习方式，提高职工的自主性和参与度，形成了人人努力学习业务技能、增强安全本领的良好氛围。

体验式+趣味性。该公司利用LED屏、牌板、微信公众号等阵地宣传安全理念及工作重点，使职工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。通过播放安全微视频、警示教育片，组织“三违”职工“现身说法、以案说安”，开展技术比武、研讨交流、师带徒结对帮扶等活动，营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。

（文 冀彦燕）