根据党中央、国务院推进供给侧结构性改革及化解钢铁、煤炭行业过剩产能实现脱困发展的总体部署，中滦煤化工有限公司结合自身实际，强化“三项重点”工作，圆满完成去产能人员安置工作。

　　一、强化源头管控，超前谋划安置工作。该公司在充分了解上级文件精神及有关政策规定的基础上，超前布置安排，对岗位用工及缺员情况进行调研分析，掌握制订安置方案的第一手资料，并结合岗位所需人员素质、年龄、技能要求等，进行核岗定编，为科学制定安置方案、妥善分流安置人员夯实基础。同时，中滦公司将去产能人员安置风险作为公司防范化解的重大风险，专门成立了风险防范化解领导小组，明确了风险防范化解职责要求，及时制定了《去产能人员安置风险化解整改工作方案》和《去产能人员安置风险化解应对处置预案》，建立了防范化解风险台账，每月对去产能人员安置进展情况进行总结，以项目化管理的方式推进去产能风险防范化解工作。

　　二、强化思想引导，保证员工队伍稳定。人员安置直接影响着员工队伍的稳定，该公司以国家各项法律法规、各级政府文件为政策依据，持续强化思想引导，坚持依法依规妥善安置去产能产生的富余人员的工作思路，确保员工队伍稳定。一是提前预知，预防为主。坚持“预防为主”的方针，正确处理停产安置与稳定发展的关系，建立稳定预警工作机制，及时排查各种不稳定因素，切实做到早发现、早报告、早控制、早解决，力争把各种可能出现的风险消灭在萌芽状态。二是通过明确责任分工，及时了解员工思想动态和诉求，利用班前会、专题会做好相关政策解读，帮助职工了解形势和政策，为做好人员安置工作营造良好的舆论氛围。对一些个性诉求问题，公司人力资源部及时掌握思想动态，坚持早发现、早解决，保证了分流安置期间的人员队伍稳定。三是依法处置，防止激化。坚持依法依规办事，注意工作方法和策略，充分利用法律、经济、行政手段和宣传、引导、协调处置群体性突发事件，防止矛盾激化、事态扩大。

　　三、强化政策落实，妥善安置富余人员。这公司本着“公开公正、依法依规、分类施策、平稳推进”的安置原则，科学制定安置方案，明确了离岗退养、停薪留职、竞争上岗、转岗培训等安置渠道。一是利用相关政策退出一批。积极和当地政府沟通，争取有关停产分流或离岗创业政策，组织符合条件人员办理离岗等退、停薪留职等手续，鼓励员工离岗自主创业，为一期停产后的人员安置扩展调剂空间。二是立足人力资源市场内部调剂安置一批。对需要留守岗位、补充岗位和劳务派遣岗位进行需求调研分析，根据岗位任职条件，采取留守、补充、替换的方式妥善安置富余人员。三是积极拓展外部用工渠道输出一批。发挥各岗位工种在本行业或相近行业的技术、管理和服务优势，择优选拔工作经验丰富、技术水平娴熟、作风扎实硬朗的优秀员工组建项目化技术团队，走出去闯市场、干项目、创效益。

　　截至目前，中滦煤化工有限公司涉及去产能分流269人已全部安置到位，人员安置工作顺利平稳完成。 （开滦股份中滦煤化工有限公司 王顺友）