科技引领进步，创新驱动未来。2023年，漳村煤矿紧紧围绕矿井安全生产技术难题，坚持走科技创新之路，全面开展技术创新、管理创新，为矿山实现安全高效发展提供保障。

搭建擂台展风采

张强是漳村煤矿监测监控队的一名员工，凭借着高超的技艺，一举斩获第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛“安全仪表监测工”一等奖的殊荣。“我参加了很多次技能竞赛了，因为我喜欢和高手过招的感觉，比输了就继续学，赢了要更加努力，争取更大进步。”张强如是说。

今年以来，漳村煤矿依据潞安化工集团劳动竞赛安排意见文件精神，结合矿井实际，下发潞化漳党发（2023)33号、潞化漳办字（2023）67号文件《漳村煤矿2023年劳动竞赛安排意见》；并召开劳动竞赛部署会。为确保各项竞赛工作的顺利开展，漳村煤矿结合职工队伍技术结构、技能需求、岗位变化等情况，精心谋划竞赛布局，特别成立了劳动竞赛活动领导组，围绕“精益化管理”的中心思想制定比赛方案，确定专门联络人，并对各项考核指标、考核结果进行汇总、监督。同时通过分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案，推动竞赛标准化、规范化、程序化开展。

通过技能竞赛，进一步提高了员工的操作技能和业务素质，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，为广大员工岗位施展才华搭建了平台，激发了广大员工学技术、练本领的热情，也培养出了一大批业务精通、技术精湛的高素质技能人才，为矿山的安全发展提供坚强技术支撑和人才保障。

技术创新结硕果

科技创新是提高发展质量和效益的根本支撑。一年来，漳村煤矿广大干部员工持续深化创新驱动战略，加快推进主导技术、关键技术的突破，积极探索新技术、新工艺、新装备，在矿井安全生产、经营管理等方面，取得了一大批成果，形成了人人能创新的局面。

甲烷传感器是监测煤矿瓦斯浓度参数的主要仪器，可实时在线监测和报警。在吊放甲烷传感器时需要使用到悬挂装置，现有的悬挂装置完成连接固定操作之后，既不便调节甲烷传感器的位置，又不利于调校和更换时移动至煤仓口外，针对以上问题，该矿员工以手动晾衣架为灵感，结合工作现场实际，反复研究试验后，最终自主研发的煤仓口甲烷传感器旋转伸缩式悬挂装置“闪亮登场”。

煤仓口甲烷传感器旋转伸缩式悬挂装置由固定架、固定板、螺杆、转轴、伸缩杆、滑槽、挂钩7部分构成，构成材质来源于废弃铁制品。

该装置自使用以来，解决了员工摘挂传感器时登高作业和发生误报警的难题，也降低了工人劳动强度和作业安全风险，方便快捷地实现了安全监测传感器的移动，员工们纷纷为这项创新成果“点赞”叫好。

该装置是漳村煤矿众多技术创新项目之一。一年来，漳村煤矿在全国能源化学地质工会系统优秀职工技术创新成果中荣获二等奖3个，荣获三等奖6个；在中国煤炭工业企业＂五小＂技术创新成果评选中，漳村煤矿5个项目获得三等奖。

“到目前为止，我矿共在安全生产、降本增效、集约高效等方面征集小改小革、五小成果240余项，向全国、省、市、集团共申报128个项目。下一步，将对项目成果进行现场跟踪，对一些在图纸、效益分析、技术参数不完善的地方进行修改，让成果真正成为推动我矿发展的动力。”漳村煤矿工会生产部负责人如是说。

为推进小改小革、五小竞赛活动开展，该矿把各单位技术人员、专业人才组织起来，定期开展五小创新交流活动，并对重大创新项目进行立项，成立课题攻关小组，有针对性地开展创新发明工作，拓展员工的创新思路，创新灵感得以实现，为五小竞赛活动注入了生机与活力，呈现了“创新创效，百花齐放”的崭新格局。

牵住管理的牛鼻子

技术创新是提高生产效率、节支降耗的硬件，对矿井集约高效发展有着重要的推动作用，而管理创新是提高职工安全意识、规范作业行为的有效软件，为安全生产提供了坚实保障。

为进一步深化精益思想指导下的“算账”文化，漳村煤矿综采队党支部通过支部引领，结合“党建+”工作思路，开展各类主题活动，将“算账”思维和举措落实在实实在在的行动上，为完成全年的生产任务奠定了坚实基础。

该支部把创新创效、提质增效、降本增效作为创造效益的最大动力源，通过开展各种主题活动，充分发挥“技能大师工作室”的技术优势，引导广大党员干部积极通过小改小革、技术创新，解决制约安全生产的问题，带领全体员工攻坚克难，立足岗位创造价值。综采队队长张安这样告诉记者“今年1—10月份，我们带领“党员攻关小组”，攻克难题36项，其中在6月份，2605综采工作面收尾通过工艺的改进，使工作面多回收顶煤约2000吨，为矿创效益200多万元。”

在安全管理中，作业现场是关键环节，而班组长是作业现场的关键因素。为了进一步提高班组长的综合能力，漳村煤矿强化班组精益化建设能力，建设一支“懂安全、会算账、精管理、能经营”的班组长队伍，为广大班组长进行精准画像，为矿井的安全平稳有序发展夯实基础。画像考核评分细则分为纪律作风像、责任落实像、工作能力像、安全生产像和民主评议像5大项，10小项，其中，纪律作风和班组无事故是两个否决项，改革创新能力是一个加分项，其他七项是扣分项。“画像”评分考核标准为100分基础分，不设上限。

班组长所在的生产单位负责对第二项“责任落实”和第五项“民主评议”进行评分，由单位正职签字确认，并附评分依据。安监处负责对第一项“纪律作风”、第三项“工作能力”和第四项“安全生产”进行评分，由安监处班组科签字确认，并附评分依据。

“目前，班组长在井下的作用得到最大化的释放，带来的变化，就是井下的‘三违’率明显下降，正规循环率也有提升。”漳村煤矿安监处班组科负责人这样说道。

今年，在漳村煤矿丰厚的创新“土壤”中，结出了累累硕果。这些创新从不同方面降低了生产成本，提高了工作效率，取得了良好的社会和经济效益，为矿井快速发展增添了新的活力。

（文 李康 李伟 韩建）